We zien de diversiteit van onze stad graag terug in onze eigen organisatie en de organisaties waar we mee samenwerken. Diversiteit is dan ook een belangrijke pijler in ons personeels- en aannamebeleid. Dit komt terug in de samenstelling van sollicitatiecommissies. Anoniem solliciteren zetten we voort.

In ons subsidiebeleid zetten we in op inclusiviteit. Dit betekent voor ons dat individuele ontplooiing, ontmoeting, emancipatie en het creëren van verbindingen tussen gemeenschappen belangrijke criteria zijn.

We zetten in op een inclusief cultuuraanbod in de stad. We onderzoeken op welke manier we de geschiedenis van migratie in onze stad een plek kunnen geven, bijvoorbeeld in de vorm van een documentatie- en informatiecentrum.

We realiseren een monument ter nagedachtenis aan het slavernijverleden. Jaarlijks herdenken we het slavernijverleden en vieren we de afschaffing van de slavernij. We ontwikkelen samen met partners in de stad een educatief programma om kennis over het slavernijverleden onder alle Hagenaars te vergroten.